股权激励员工会亏损吗?

2019-04-10 14:05

公司实施股权激励,员工都会有小激动,终于可以成为公司股东了。实施股权激励,是公司一个重要的决策,而且,授予员工激励股权,员工一般都是需要支付相应对价。因此,员工在行权后,是否会出现亏损?


首先,在股权激励员工要不要掏钱买?一文中,我们建议公司实施股权激励的价格是按市价的1-3折。首先,明确一个概念,股权激励一般是在员工行权后才需支付相应对价,而价格根据市价的一定折扣。而市价,一般非上市公司常用的方式是根据公司前沿一轮的估值的来确定。因此公司的估值直接影响到员工所持激励股权的价值,只有当公司估值做上去,手中的激励股权才会有真正的溢价。


而当公司估值、业绩上不去,或者出现业绩下滑导致公司估值下跌,有可能会出现退出时的市价低于行权价格,当出现这种情形是,已行权的激励股权就会出现亏损。


股权激励方案是公司顶层的薪酬制度,同时,员工在认购公司的激励股权,同时也是一种投资行为,因此,投资风险性需要同员工解释清楚。一般,公司实施股权激励都是希望越做越好,同时,员工获得激励股权,也就与公司的利益绑定在一起,只有共同促进公司的发展,激励股权才能够有他的价值。


但是,公司运营从来都不是一帆风顺的,以上市公司为例,由于股价市场行情以及投资行为,股权有时波动比较大,有可能公司在授予激励股权的行权价格在达到可以行权的节点时,股价定于行权价格。当发生这种情况,在按照原来的行权价格实施股权激励,就已经起不了好的作用,员工在这种情况下一般也不会对成熟的激励股权进行行权,因此,出现这种客观情况,公司一般会注销此次的股权激励计划,重新制定。


投资有风险,对于员工而言,只有当公司的估值真正往上做,才能够确保所持有的激励股权不会亏损。


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