女员工未婚生育是否可以享受产假？

罗欢平律师和大家分享一个案例，一名私企的女会计刚刚和自己恋爱5年的男朋友分手了，却发现自己怀孕了，但是他很坚强，他想独立的抚养小孩，做单亲妈妈，我认为这是一件极其正能量的事情，但是令他没有想到的是，私企老总对他讲，我可以保留你的工作岗位，但是由于你违反了计划生育的法律规定，因此我不给你休产假。但是很明显，这一家企业的做法是错误的。因为根据2012年4月18日国务院颁布的女职工劳动保护特别规定的约定，即使女职员存在未婚生育等违反计划生育法律法规的情形，仍旧可以享受产假的权利。

因此，该名女职员完全可以依法维护自己的权利，享受产假